Artikkel Publisert av Eirin Nyheim den 29.05.26.
Flatås IL Fotball søker en engasjert og utviklingsorientert sportslig leder som vil bidra til å skape et trygt, inkluderende og kvalitetsrikt tilbud for barn og unge i klubben.
Som sportslig leder får du en sentral rolle i å
• sikre en tydelig sportslig retning og rød tråd i utviklingen
• støtte og utvikle trenere og lagledere
• bidra til mestring, trivsel og gode opplevelser for spillerne
• bygge klubbkultur med fokus på glede, fellesskap og utvikling
Søknadsfrist: 14. juni 2026
Oppstartsdato: 1. august 2026
Du kan sende en e-post til fotballstyret@flatas.no eller ta kontakt med styreleder for fotball, Eirin Nyheim på telefon 46 68 18 19 dersom du har spørsmål eller ønsker å søke.
Dette er en rolle for deg som brenner for fotball og som ønsker å gjøre en forskjell i nærmiljøet
Mer om stillingsinstruksen og rollen:
1. Formål
Formålet med stillingsinstruksen er å sikre at Flatås IL Fotball har en tydelig, helhetlig og utviklingsorientert sportslig ledelse, i tråd med klubbens verdier og NFFs retningslinjer. Sportslig leder skal legge til rette for aktivitet preget av trygghet, mestring, trivsel og sportslig utvikling for alle spillere og trenere.
2. Overordnet rolle
Sportslig leder har det overordnede ansvaret for å planlegge, koordinere og følge opp den sportslige aktiviteten i Flatås IL Fotball. Stillingen er sentral i arbeidet med å sikre kvalitet i treningsarbeidet og utvikling av både spillere og trenere, i samsvar med klubbens sportsplan og NFFs utviklingsfilosofi:
Flest mulig – lengst mulig – best mulig
3. Hovedansvarsområder
A) Sportsplan og sportslig retning
● Sørge for at klubbens sportsplan er oppdatert, forankret og etterleves
● Skape sammenheng mellom barne-, ungdoms- og eventuell voksenfotball
● Påse at klubbens aktivitet følger NFFs verdier og retningslinjer, inkludert:
○ Barnefotballens verdigrunnlag
○ Spillerutviklingsmodell (SU-modellen)
○ Fair Play
B) Trener- og laglederoppfølging
● Veilede og støtte trenere og lagledere i alle årskull
● Planlegge og gjennomføre trenerforum og faglige møteplasser
● Bidra til at trenere får nødvendig utdanning gjennom NFF (f.eks. Grasrottrenerkurs)
● Sørge for at klubbens trenerrolle er kjent og etterleves
C) Spillerutvikling
● Bidra til en rød tråd i spillerutvikling fra barne- til ungdomsfotball
● Følge opp klubbens hospiteringsrutiner og differensieringspraksis
● Bidra til at spillere opplever mestring, tilhørighet og utvikling
● Fremme jevnbyrdighet og gode kampopplevelser
D) Organisering og kommunikasjon
● Være bindeledd mellom styret, sportslig utvalg og trenere
● Delta i og bidra til planlegging av klubbens aktivitetstilbud (sesongplaner, cuper, turneringer, treningstider m.m.)
● Representere klubben i relevante fora i regi av NFF Trøndelag
● Ivareta god dialog med foreldre/foresatte rundt sportslige spørsmål
● Følge opp samarbeidsavtaler med andre klubber
● Bistå styret i rekruttering av trenere
E) Kultur og klubbmiljø
● Fremme klubbens verdier: GLEDE-TRIVSEL-SAMHOLD-FELLESSKAP
● Påse at Fair Play praktiseres på alle nivåer
● Bidra til et inkluderende og trygt miljø for alle barn og unge
● Sikre at aktivitetstilbudet er i tråd med idrettens barne- og ungdomsrettigheter
4. Myndighet og rapportering
● Sportslig leder rapporterer til styret i Flatås IL Fotball
● Har faglig myndighet i sportslige spørsmål, i tråd med klubbens vedtatte retningslinjer
● Har rett til å uttale seg i saker som gjelder sportslig kvalitet, struktur, trenerkompetanse og spillerutvikling
5. Kvalifikasjoner og egenskaper (anbefalt)
● NFF Grasrottrenerutdanning
● Erfaring som trener eller sportslig leder i barne-/ungdomsfotball
● Kjennskap til NFFs regelverk, retningslinjer og utviklingsverktøy
● Evne til å samarbeide, motivere og lede frivillige
● Strukturert, tydelig og inkluderende lederstil
6. Taushetsplikt og politiattest
Sportslig leder skal fremvise gyldig politiattest og er underlagt taushetsplikt i saker som omhandler barn, ungdom og klubbens interne forhold. All aktivitet skal gjennomføres i henhold til idrettens verdigrunnlag, NFFs lovverk og Flatås ILs etiske retningslinjer.
7. Evaluering og varighet
● Stillingsinstruksen evalueres årlig i samarbeid med styret og justeres ved behov
● Sportslig leder skal jevnlig levere statusrapport på sportslig utvikling, utfordringer og tiltak
